Glede pogajanj - odpravnina ti pripada. Tukaj ni nobenih pogajanj, kot nekateri pišejo zgoraj (da lahko spogajaš, kar je po zakonu). Višina odpravnine je odvisna od tega, kako dolgo si pri delodajalcu zaposlena.
Kar se tiče drugega pogajanja, da bi ti dal višjo od zakonsko določene, je pa tako - delodajalec nima nobene dolžnosti plačati več, kot je potrebno. Če ne moreš koristiti dopusta, ti lahko izplača še tisto. Seveda pa se lahko, če je tako "dober", dogovorite, kaj in kako, mogoče si dlje zaposlena ipd ipd.
Samo NE pa slučajno podpisovati kakšne t.i. "sporazumne odpovedi" oziroma sporazuma! Preveč tega vidimo tu gor.
Kar se tiče drugega pogajanja, da bi ti dal višjo od zakonsko določene, je pa tako - delodajalec nima nobene dolžnosti plačati več, kot je potrebno. Če ne moreš koristiti dopusta, ti lahko izplača še tisto. Seveda pa se lahko, če je tako "dober", dogovorite, kaj in kako, mogoče si dlje zaposlena ipd ipd.
Samo NE pa slučajno podpisovati kakšne t.i. "sporazumne odpovedi" oziroma sporazuma! Preveč tega vidimo tu gor.